在此次通报中，财政厅还首次通报了省级重点绩效评价在市县选点的评价结果。“33项政策（项目）涉及19个行业部门，覆盖21个市（州）、163个县（市、区）。”财政厅绩效管理处相关负责人介绍，专项资金的实际使用绩效，反映了行业部门和地方的绩效管理水平，有利于找准资金绩效不高的症结所在。

“优化资源配置、提升资金使用绩效不只是财政部门的事，还要行业部门落实绩效主体责任。”财政厅绩效管理处相关负责人说，要通过“系统抓、抓系统”，加强部门和行业各项资金绩效管理，改变预算资金分配固化格局，加强资金使用的全过程指导跟踪，确保资金在使用末端落地见效。

据介绍，在此次考核和评价工作中，财政厅查找出不少短板问题。例如，预算绩效管理“财政热、部门冷”的现象仍然明显，一些市县行业部门“重投入、轻管理，重支出、轻绩效”；绩效监控动态纠偏未能充分发挥，未能及时调整目标或预算。对这些问题，财政厅在通报中进行了深入的分析，指出在主体责任、行业指导、工作质效、结果应用等方面存在的短板不足，并提出改进要求。

强应用

绩效结果作为相关工作参考和考核因素，与预算安排和政策调整挂钩

财政厅绩效管理处相关负责人介绍，中央明确要求加强绩效管理工作考核，各级政府要将预算绩效结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系，作为领导干部选拔任用、公务员考核的重要参考，充分调动各地区各部门履职尽责和干事创业的积极性。

此次通报也同步报送省人大，省纪委监委、省委组织部、审计厅和省委、省政府督查室等，作为相关工作参考和考核因素。

“绩效管理水平，也直接关系到新一年的资金分配。”财政厅绩效管理处相关负责人说，我省已建立绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩机制，将下级政府财政运行综合绩效与转移支付分配挂钩，将本级部门整体绩效与部门预算安排挂钩，将政策和项目绩效与政策（项目）预算规模挂钩，“对绩效好的政策和项目原则上优先保障，对绩效一般的政策和项目要督促改进，对交叉重复、碎片化的政策和项目予以调整，对低效无效资金一律削减或取消。”

对改革工作推进滞后、资金使用绩效不高、管理问题突出的部门和地方，财政厅将发出“两书一函”（约谈通知书、整改通知书和提醒敦促函），并开展实地督导。