近日，财政厅全面完成对107个省级预算部门、21个市（州）和72个扩权县财政部门2022年度预算绩效管理考核，将考核情况向全省通报，对获得优秀和良好等次的省法院、公安厅交警总队，雅安市、成都市，天全县、什邡市等43个省级预算部门、9个市和28个扩权县财政部门予以表扬。

值得注意的是，此次通报除了表扬，还首次将市（州）和扩权县的考核结果排名全部通报，激励部门和地方查找差距；同时，首次通报省级重点绩效评价在市县选点的评价结果，全面反映市县改革推进情况和资金实际使用绩效。

财政厅绩效管理处相关负责人表示，要通过考核、评价和通报，进一步强化绩效导向，做到花钱必问效、无效必问责，提高财政资源配置效率和使用效益。

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看成效

考核平均分稳步提高，显示绩效管理水平整体提升

通报显示，101个省级预算部门（不含涉密等部门）预算绩效管理工作考核平均分为80.31分，比上年提高2.51分。与此同时，21个市（州）考核平均分为94.54分，72个扩权县考核平均分为90.08分，也比上年有所提升。

“在考核指标总体稳定的情况下，考核平均分稳步提高，显示全省绩效管理水平整体提升。”财政厅绩效管理处相关负责人介绍，2018年，中央提出力争用3—5年时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，四川的相关工作一直走在全国第一方阵，连续几年位居全国考核排名前5位，这也是全省绩效管理整体水平的反映。

再看分数段的分布情况，高分越来越多、低分越来越少。通报显示，101个省级预算部门当中，90分（含）以上的9个，70分以下的9个；21个市（州）当中，90分（含）以上的18个，80（含）—90分的3个；72个扩权县当中，90分（含）以上的43个，70分以下的只有1个。

“纵向看，绩效管理水平都在提升；横向比较，地区和部门间的绩效管理水平差距也在不断缩小。”财政厅绩效管理处相关负责人说，三个方面的提升尤为明显，一是绩效管理的意识更强，讲绩效、用绩效、比绩效的氛围日益浓厚；二是绩效管理的工作更实，各地各部门广泛开展事前绩效评估、绩效目标管理、事中绩效监控、事后绩效评价，基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系；三是绩效管理的结果运用更“硬”，普遍实现了绩效评价结果与预算安排、改进管理、政策调整挂钩。

找差距

考核和评价结果拉通排名，精准分析短板问题

通报发出后，有的地方已主动上门，在评分中找差距。“以往主要是表扬先进，现在把考核和评价结果拉通排名，压力大了不少。”川南某县的考核评分在72个扩权县当中排在60多位，当地财政部门负责人说，县委、县政府领导对此高度重视，要求查找问题、立即整改。