吴仕稀深入推进香格里拉市税务局第一税务分局办税服务厅“标准化、示范化、达标化”建设，聚焦44项指标，提升了办税缴费便利化水平。办税服务厅优化服务后，受到了纳税人缴费人的一致好评。今年3月，该分局获得“全国巾帼文明岗”荣誉称号。

“按照税收征管改革精细化、专业化要求，迪庆已初步形成从以行政区划为主转变为以税收风险管理为主的税收资源配置格局。”陈方在粤滇两地落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》工作交流会上介绍。到迪庆挂职后不久，他按照“试点先行、全面推进、总结提升”模式，推行税收风险应对专业化改革新模式。吴仕稀在香格里拉市先行试点，理顺分类分级管理职责，对风险事项实施集约化管理，推动风险应对效率大幅提高。

迪庆虽然只有365名税务干部，但40岁以下青年干部占了59%。抓好青年干部的培养，是一项打基础利长远的工作。陈方与迪庆州税务局领导班子统筹研究，出台并推动《青年干部培养管理办法》和《兼职师资管理办法》落地见效。在广东省税务局人事处的大力支持和帮助下，迪庆州税务局组织税务干部到广东省税务局和广州、珠海、阳江等市税务局交流学习。

与此同时，两地税务部门积极落实税务系统“智力援西”项目。今年3月，迪庆州税务局举办“青年实践营”活动，邀请广东省税务局教育处处长、广东省税务干部学校校长王永民为青年干部授课，辅导青年干部对7项课题集中攻关，形成集“项目团队化、团队学习化、学习实践化、实践成果化”于一体的学习体系。

正如歌词“乐于奉献在高原”，5名挂职干部用行动作了最好的诠释。他们跨越山海，以“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的勇气和担当，在雪域高原谱写了一曲奋斗之歌。