近年来，新旧动能的转换也带来了职场岗位的变化。代表们也听到这样的建议，“加强跨行业的技能转化培训，尤其是对旧动能淘汰出的再就业人群，提供面向市场需求的更系统更专业的培训，帮助他们进行行业转型。”

事实上，北京市教委等部门也在促进困难群体就业上下功夫。北京市教委有关部门负责人说，该部门坚持向高校反馈去向落实率低的学科专业名单，建立学科专业“灰名单”机制，促进招生和就业联动。同时，也指导高校聚焦关注低保、零就业等困难家庭的高校毕业生，开展推荐5个有效岗位等活动，确保有就业意愿、在合理预期下都能就业。

根据北京市人大常委会2023年监督工作计划，北京市人大常委会今年以“建立健全促进就业创业保障制度，完善劳动关系协商协调机制”为主题，听取和审议市政府工作情况报告，并统筹监督工作带动立法工作，同步推动《北京市集体合同条例》修订的立法调研。

不久前，北京市人大代表还走进位于西城区的一家文化产业园，与园区企业和街道的政务中心座谈，了解企业见习基地建设、吸纳高校毕业生就业、重点就业群体就业服务等情况。

从高校到企业，再到互联网招聘平台，多方走访的信息让人大代表们对就业的结构性矛盾有了更立体的认知，也提出了有价值的建议。有代表说，应针对劳动力供给与企业岗位需求不匹配、就业预期与实际存在落差、部分重点群体就业意愿降低等问题，要从“前端”入手，充分考虑各区域和不同人群的特点，在就业指导服务精准化上下功夫。有代表认为，提升就业质量不能靠“临阵磨枪”学点面试技巧，就业观的培养是个长期的过程，应进一步扎实做好全过程培养。

“要提前介入学生职业规划指导，增强其对所学专业适配职业的实践体验，帮助他们找准自身定位”，是不少代表的共识。有代表建议，要进一步深入细致地分析就业相关典型数据，研究就业创业、新就业形态劳动者权益保障等领域可能面临的新问题新挑战，及时总结提炼实践中积累的好经验好做法，积极探索创新，助推年轻人就业工作高质量发展。