（草案）》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）

的相关规定和公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，公司拟作废部分已授予

但尚未归属的限制性股票共计 414.762 万股，本次拟作废限制性股票具体情况如

下：

  鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划中，59 名激励对象因个人原因离职，

已不符合激励条件，公司对上述激励对象已获授但尚未归属的限制性股 票合计

进行作废处理；

审计报告（天健审[2022]178 号）：“公司 2021 年业绩考核目标未实现，第一个

归属期应归属激励对象的股票按规定进行作废处理，相应的股权激励费用不予确

认”；根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）对公司 2022 年年度报告出具的

审计报告（天健审[2023]3808 号）：“公司 2022 年业绩考核目标未实现，第二

个归属期应归属激励对象的股票按规定进行作废处理，相应的股权激励费用不予

确认”。

  因此除离职部分外，公司 2021 年限制性股票激励计划首次及预留授予的第

一个归属期及第二个归属期合计作废 308.082 万股限制性股票（其中首次授予但

尚未归属部分 294.372 万股，预留授予但尚未归属部分 13.71 万股）。

  三、本次作废部分限制性股票对公司的影响

  公司本次作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产 生实质

性影响，也不会对公司股权激励计划的实施造成影响，公司管理团队将继续勤勉

尽责，努力为股东创造价值。

  四、监事会意见

  公司本次作废部分限制性股票符合有关法律、法规及公司《激励计划（草案）

                                   》

的相关规定，不存在损害公司股东利益的情形。因此，监事会同意公司作废合计

  五、独立董事意见

  鉴于公司《激励计划（草案）

              》中，59 名激励对象因个人原因离职，已不符

合激励条件，公司对上述激励对象已获授但尚未归属的限制性股票合计 106.68

万股进行作废处理；除上述情况外，公司 2021 和 2022 年度营业收入未达到《激

励计划（草案）

      》设定第一个及第二个归属期的公司层面业绩考核目标，故所有

激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票合计 308.082 万万股均不得归属，

并作废失效。综上，本次合计作废 414.762 万股限制性股票。

  公司本次部分限制性股票的作废符合《管理办法》

                       和公司

                         《激励计划