笔试考察能力素质，面试考察综合素质。这里大家要明白一点，笔试的考察更多倾向于个人在考试环境下对于考试内容的作答和发挥，笔试的过程中已经检验了大家的基础能力素质，而面试除了内容，还看“眼缘”。

所以面试考察不会像笔试那么困难，更多的是一种综合素质的考察，那么这个综合素质考察该怎么去量化呢？我们可以通过以下四个方面。

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(资料图片仅供参考)

言谈举止形象

面试是面对面的交流，好的言谈举止是给大家留下好印象的前提，大家生活里面可能会有这样的感觉，有的人一见如故、如沐春风，有的人第一印象不太好，这都是言谈举止带来的不同，我们要用公职人员的形象去要求自己。

02

沟通交流能力

这是公职人员的基础能力，未来工作中不论是做群众工作还是在单位和领导同事打交道，这都是很重要的能力。

面试会考察特定情境下与特定对象的交流，来看看大家是否具备这种能力，能否正常开展日常工作。所以大家要注重说话的逻辑和流畅度，给考官愉快的交流体验。

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情绪抗压情况

这是对大家性格和情绪的测试，政府工作在于长治久安，公职人员性格也要沉着稳重，能够面对各种突发情况。面试考场通过诸多考官和环境布置，体现庄重严肃的氛围，考察大家在高压环境下抗压能力和在高压下所体现的真实性格特点如何。

无领导和结构化小组也是如此，大家在同岗位的激烈竞争之下，能否有一颗公心就事论事，正确地看待自己和别人的观点，有良好的沟通互动，形成和谐的小组工作氛围。

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应变分析能力

面试考试中，新颖的题目和题目中的矛盾层出不穷，在考场这个时间紧、压力大的环境下，通过出其不意来测试大家应变处理问题的灵活性和紧急情况下分析的敏捷性，这都是大家需要通过平常练习淡化紧张情绪、分析找准问题和积累处理经验方法才能有较大提升的综合素质。

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良好的礼仪形象

行为大方得体。大家在面试中一定要有好的礼仪举止，要体现出自己的教养和素质，同时也符合公职人员的身份。通过举止仪态、精神情感提升自己的整体形象分数和在考官心中的好感度。

举个例子，大家可以参考外交部新闻发布会，这个发言场合和面试考场有些类似的地方，都是一个人需要回答，台下有人提问，很多人注视等待着回答。

所以大家也可以参照外交部发言人的举止来检验下自己，看看自己是否也能够体现出足够的亲和力和考场把控力，通过自己的举止仪态来在考场中取得优势。

谈吐流畅自然。这是面试作答的基础要求，要有愉快的交流体验，就要保证自己说话流畅，让听的人舒适。

这里面包含的因素比较多，包括嗓音、语速、语气等等，也因为大家地域不同，平时说话习惯不同，很难通过练习有一个统一标准。