要制定工作流程。提高工作实效。

要建立管理台账。确保各环节工作情况清、底数实；

要抓好工作落实。确保责任压实，工作落实到位。

要形成信息共享、分工明确、责任清晰的工作机制，形成工作合力，为疫情过后复学复课交上答卷。

我们期待复课的那一天[祈祷]

黑龙江一女子疫情期间宿舍办公遇害，那么居家办公遇到意外伤害能算工伤吗？人社部门做出的决定让其父不服。

该女子柴某生前系大庆市城市规划局在编员工。出事后，大庆市自然资源局（原大庆市城市规划局）向大庆市人社局提出工伤认定申请。之后，大庆市人社局做出《不予认定工伤决定书》，认为柴某疫情期间居家办公可以视为工作时间和工作场所的延伸。但犯罪嫌疑人为个体从业者，与柴某没有工作交集，不是柴某履职的管理和服务对象，且他是在作案后因逃避公安机关抓捕逃窜至柴某住处，并实施犯罪，与柴某履行工作职责没有因果关系，不符合相关规定，决定不予认定为工伤或视同工伤。

柴某的父亲在申请黑龙江省人社厅行政复议得到维持原决定的结果后，遂将省、市人社厅局告上法院，请求判令该局重新做出工伤认定决定，并将柴某就职单位列为第三人。

国家规定企事业单位每月都要为职工缴纳五险一金，其中工伤险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险而制定的险种；针对工伤的风险程度，对行业划分为三类，按照其缴费总基数的0.2%-2%缴纳，一般都是按0.2%或0.5%比例缴纳，职工个人不缴纳。

如果按照柴某因公伤亡计算，可获得一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

受疫情的影响，许多企业都在实行居家办公，办公环境的变化给工伤的认定带来诸多问题：

1、如何认定居家办公的工作时间段？

2、如何认定你在家受到意外伤害时，是否正在办公？

3、居家办公环境是否增加了职业风险？

这起案例的焦点是：柴某遇到的伤害是否与工作有关？工伤的认定除了与工作时间、工作地点有关外，还需要与工作有关。人社部门在这起工伤认定时，就是以柴某不是因为工作而导致的被害，做出了不予工伤认定的决定。而柴父在起诉书中强调施害人与柴某同住一个小区，柴某独自一人在家办公才遭遇不测。相信法院最终的判决结果，会对这些疑虑和困惑予以清晰的解释；同时，出于人道主义的考虑，我觉得柴某所在单位应该尽可能地给予柴某家人帮助，多给予一些经济补助吧。#黑龙江一女子疫情期间宿舍办公惨遭歹徒入室杀害 人社部门不予认定工伤成被告##职场达人说##职场微头条#