信息显示理论的观点主要是，股票发行者与投资者之间存在着信息不对称。为了让投资者显示自己的购买意愿，发行者必须利用分派股权的权利和定价的权利，对显示很强购买意愿的投资者进行补偿，折价销售。

x理论和y理论的主要观点

在管理方面，X理论认为人们有消极的工作源动力，Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性。

Y理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作。即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。